文旅集團組織召開新入職員工座談會

為增強新入職員工對集團的認同感和歸屬感，加強對員工思想動態的管理，2019年10月21日下午，集團人力資源管理部組織召開新入職員工座談會，集團經營層領導班子全體成員出席會議，對此次座談會予以高度重視。集團黨委副書記、總經理張強出席會議并講話，集團黨委副書記郭軍主持會議并致歡迎詞。

張強強調，企業發展靠實干，關鍵還要靠全體干部員工心往一處想，勁往一處使，不斷激發工作的熱情、智慧和潛能，并對新入職員工提出了四點要求。一是要珍惜機會，努力進取，把個人的發展和公司的發展相結合，抓住機遇為公司的發展貢獻自己的力量。二是要不斷學習，提升素質，深入學習自己業務所需的知識，更要關注公司其他業務的學習，既要做懂業務的“專家”，更要做懂政治、懂經濟、懂法律、懂管理、懂業務的“雜家”。三是要擺正心態，忠誠擔當，嚴格遵守各項規章制度與管理措施，無論什么時候都要以主人翁的姿態自覺維護好公司的良好形象，忠誠于自己的團隊，形成促進公司長期發展的合力。四是要廉潔自律、公私分明，要時刻保持清醒的頭腦，規范自身行為，任何時候都不能以權謀私、損公肥私甚至貪污腐化，切實擔當起國有資產經營者和守護人的責任。

郭軍在主持講話中指出，現階段正值文旅集團由小變大、由弱變強的關鍵階段，無論走上什么樣的工作崗位都要時刻用“想干事、會干事、干成事、不出事、好共事”的標準嚴格要求自己，做到五個“始終”。一要始終把心思集中在“想干事”上，堅持最高標準，付出最大努力。二要始終把能力展示在“會干事”上，沖得上去，拿得下來。三要始終把目標鎖定在“干成事”上，樹立“小我”理念，解決實際問題。四要始終把底線定位在“不出事”上，常懷律己之心，常誡非分之想。五要始終把修養體現在“好共事”上，播撒青春熱血，奮力建功立業。